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病人為什麼需要翻身拍背？
病人為什麼需要翻身拍背？
翻身拍背是一種護理技巧，可以幫助病人改變臥姿，增加舒適，促進局部血液循環，以免皮膚受壓破損。此外，翻身拍背也可以幫助不能有效咳痰的病人排出痰液，保持呼吸道通畅，減少並發肺炎的發生。在翻身拍背時，照顧者要協助病人改變臥姿，避免病人長時間處於同一姿勢，減少局部組織受壓，預防壓瘡的發生。翻身拍背的動作宜輕柔而緩慢，避免病人疼痛部位受到牽扯。
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我們提供的居家看護內容
我們提供的居家看護內容
居家服務是一種照顧服務，僅提供服務使用者個人服務，不包含其他家人之服務。居家服務主要分為家務服務和身體照顧服務兩大類。 家務服務包括換洗衣物之洗濯與修補、案主生活起居空間之居家環境清潔、餐飲服務(準備或代購餐食)、陪同或代購生活必需用品、其他相關之居家服務。這些服務可以讓使用者的生活更加便利，減輕使用者的負擔。 身體照顧服務包括協助沐浴、穿換衣服、進食、服藥、口腔清潔、如廁、翻身、拍背、肢體關節活動、上下床、陪同散步、運動、協助使用日常生活輔助器具、其他服務。這些服務可以幫助使用者維持身體健康，提高生活品質。 需要注意的是，居家服務僅提供服務使用者個人服務，不包含其他家人之服務。以上是對居家看護服務的簡要介紹，希望能對您有所幫助。
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要怎麼辨別合法的外籍看護？
要怎麼辨別合法的外籍看護？
根據，勞動部，從111年度辦理有關就業服務法訴願案件審議過程中發現，有些民眾因家中長輩發生意外事故，例如跌倒、車禍，或者是家人突然生病，因急需看護工幫忙照顧家人，會在醫院看到有發名片或上網瀏覽宣稱馬上提供合法外籍看護工之資訊。由於民眾沒有再進一步確認外籍看護工之身分，就立即讓外籍看護工從事工作，事後才發現外籍看護工為行蹤不明致許可失效之外國人，致違反就業服務法規定，遭地方政府裁處新臺幣15萬元至75萬元罰鍰，而提起訴願。勞動部表示，依就業服務法第57條第1款明文禁止聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人從事工作，故針對聘僱外國人從事工作，立法採申請許可制。因此，提醒民眾如需聘僱外國人從事看護工作，應檢具相關文件向本部申請許可，倘委由私立就業服務機構辦理聘僱外國人從事看護工作，可以在本部勞動力發展署網站查詢合法私立就業服務機構之名單及評鑑等級。勞動部進一步說明，依就業服務法第48條第1項第2款規定，若外國人與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留者，則該外國人不須申請許可，即可從事工作，民眾若聘僱前述外籍配偶從事工作，可仔細查驗其合法依親居留證及其戶籍資料，以核對是否為外籍配偶本人。若對該外籍配偶之居留證存有疑慮，可以向內政部移民署求證。勞動部再次強調，從111年度辦理訴願案件審議過程中亦發現，民眾有2種常見之錯誤觀念。第1種認為外國人持有健保卡，即得合法在臺工作。由於行蹤不明致許可失效之外國人，亦可能因有曾合法受僱之紀錄，所以持有健保卡，因此有健保卡之外國人，並不表示其係外籍配偶，即得在臺合法工作。第2種為外國人持有所謂外籍配偶工作許可證，就業服務法第48條規定，已於92年修正，外籍配偶依法無須申請工作許可即可從事工作，因此若其以近年核發之外籍配偶工作許可證求職，民眾應更提高警覺，避免觸法。業服務法訴願案件審議過程中發現，有些民眾因家中長輩發生意外事故，例如跌倒、車禍，或者是家人突然生病，因急需看護工幫忙照顧家人，會在醫院看到有發名片或上網瀏覽宣稱馬上提供合法外籍看護工之資訊。由於民眾沒有再進一步確認外籍看護工之身分，就立即讓外籍看護工從事工作，事後才發現外籍看護工為行蹤不明致許可失效之外國人，致違反就業服務法規定，遭地方政府裁處新臺幣15萬元至75萬元罰鍰，而提起訴願。勞動部表示，依就業服務法第57條第1款明文禁止聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人從事工作，故針對聘僱外國人從事工作，立法採申請許可制。因此，提醒民眾如需聘僱外國人從事看護工作，應檢具相關文件向本部申請許可，倘委由私立就業服務機構辦理聘僱外國人從事看護工作，可以在本部勞動力發展署網站查詢合法私立就業服務機構之名單及評鑑等級。勞動部進一步說明，依就業服務法第48條第1項第2款規定，若外國人與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留者，則該外國人不須申請許可，即可從事工作，民眾若聘僱前述外籍配偶從事工作，可仔細查驗其合法依親居留證及其戶籍資料，以核對是否為外籍配偶本人。若對該外籍配偶之居留證存有疑慮，可以向內政部移民署求證。勞動部再次強調，從111年度辦理訴願案件審議過程中亦發現，民眾有2種常見之錯誤觀念。第1種認為外國人持有健保卡，即得合法在臺工作。由於行蹤不明致許可失效之外國人，亦可能因有曾合法受僱之紀錄，所以持有健保卡，因此有健保卡之外國人，並不表示其係外籍配偶，即得在臺合法工作。第2種為外國人持有所謂外籍配偶工作許可證，就業服務法第48條規定，已於92年修正，外籍配偶依法無須申請工作許可即可從事工作，因此若其以近年核發之外籍配偶工作許可證求職，民眾應更提高警覺，避免觸法。以上資訊，節錄引述自，勞動部網站https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/58274/實務上，如何避免請到非法外勞，切記一定要看到外配的合法證件，正本，不管是身份證，或是居留證，一定把證件拿在手中，看有沒有防偽貼膜，浮水印，印刷品質，如果是影印本，請她出示正本，如果存在手機中，無法提供，有可能是非法外勞。如果是外配，居留證的左下角，一定有依親的字樣，和依親的地址。健保卡和身份證件的名字要一致。
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請到非法外勞，會被罰嗎？
請到非法外勞，會被罰嗎？
雇用非法外勞違反了《就業服務法》第44條規定，該法明文禁止任何人非法容留外國人從事工作。根據該法第57條第1項第1款規定，雇主不得僱用未經許可、許可失效或他人所聘僱之外國人。違反該項規定者，將依《就業服務法》第63條處以新台幣15萬元以上75萬元以下罰鍰。如果再犯，將升級為刑事責任，將可處3年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣120萬元以下罰金。雇主聘僱外國人許可及管理辦法-全國法規資料庫. https://law.moj.gov.tw
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怎樣請看護才不會踩雷？
怎樣請看護才不會踩雷？
請看護是一個很重要的工作，需要考慮很多因素。如果您正在尋找看護，以下是一些注意事項：
確定需求：在找看護之前，您需要先確定您的需求。您需要陪伴照顧，還是需要專業看護？您需要照顧長輩或身障者，還是需要照顧小孩？了解自己的需求，才能找到合適的人選。
注意費用：看護費用會依外籍或台籍、短期或長期、服務年資、是否有證照等等而有差異。除了看護費之外，還有其他雜項開支也要問清楚，例如車馬費、餐費、加成費等等。在找人前這些雜費都要先問清楚，未服務前，先不要付費，付費時也可要求對方提供明細或收據。
列出工作清單，充分溝通：跟看護或照服員溝通時，可列出被照顧者的年齡、身體狀況、醫囑事項、照顧工作事項，減少雙方對工作範圍的認知落差。開始執行照顧工作後，除了列出工作內容外，雇主也可留下緊急聯絡資訊、病人常去的醫院和醫生資訊等，萬一遇到緊急情況時可快速聯絡送醫。
第一天陪著看護一起照顧：好不容易找到看護來幫忙照顧家人，但不是說就可以直接把人丟給看護不管了，一開始做好磨合溝通，會讓照護工作更順利。家裡來了陌生人，對長輩或是病人來說難免都會有些緊張，第一天家屬最好陪伴在旁邊協助溝通，同時也跟照服員介紹對方的脾氣、喜好、生活習慣等，例如阿公習慣午睡，阿嬤不喜歡別人碰她東西之類，幫助照服員學習如何和被照顧者相處，也能降低被照顧者的不安感，提高配合意願。
勿請看護做照顧以外的工作：居家照服員不是家庭幫傭，服務範圍僅限於「被照顧者」本身，例如病人備餐、洗衣、打掃他的房間和浴室等，若超過這些範圍，例如煮全家餐點、打掃家裡其他地方、接送小孩等，或是原本被找來照顧阿公，卻要求他順便照顧阿嬤……等等事前沒講好卻另外要求的工作，看護或照服員都可以拒絕。
給看護一句感謝。
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愛佳看護照顧
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